新入社員にとって、業務で車を運転することは「移動手段」のひとつに見えるかもしれません。ですが、会社名の入った車、あるいは仕事中の運転は、あなた個人ではなく会社の信用を乗せて走る行為です。
乱暴な運転、ながら運転、あいさつのない駐車、無理な割込み――そうした一つひとつが、事故だけでなく「感じの悪い会社」「危ない会社」という印象につながります。だからこそ企業は、新入社員に「事故を起こさないこと」だけでなく、会社の代表として運転する意識を最初に教える必要があります。
1. 業務中の運転は「個人の運転」ではない
仕事で使う車の運転は、会社の看板を背負った行動です。事故を起こしていなくても、急ブレーキ、無理な車線変更、あおられているように見える追走、歩行者への配慮不足は、周囲から会社の評価として見られます。
さらに、業務で車を使う以上、企業には安全確保の責任があります。厚生労働省は、運輸業以外も含めて、自動車運転業務に労働者を従事させるすべての事業者に安全への取組が必要と示しています。
2. 新入社員が最初に注意すべき5つのポイント
第一に、急がないこと。遅刻しそうでも無理な運転をしない。
第二に、スマートフォンを見ないこと。短時間でも判断は鈍ります。
第三に、駐車の仕方まで見られていると理解すること。斜め駐車、出入口付近への駐車、エンジンかけっぱなしは苦情の原因です。
第四に、歩行者・自転車優先を徹底すること。特に住宅街や店舗前では、「見えていないかもしれない」を前提に減速が必要です。
第五に、自分の体調を過信しないこと。眠気、焦り、疲労がある日は、運転前に必ず申告することが大切です。
3. 管理者がやるべきことは「注意」ではなく「仕組み化」
管理者が「気をつけて」で終わらせるのは不十分です。必要なのは、誰が入社しても同じ基準で安全運転できる仕組みです。
たとえば、運転開始前の声かけ、運転ルールの文書化、事故・苦情時の報告手順、駐車マナーの共有、初任者向けの同乗指導は、すぐに実施できます。
また、一定台数以上の自動車を使用する事業所では、安全運転管理者の選任が必要です。警察庁は、乗車定員11人以上の自動車1台以上、またはその他の自動車5台以上で選任義務があると示しています。さらに、対象事業所では運転前後の酒気帯び確認も求められています。
4. 会社の信用を守る運転教育が事故防止につながる
新入社員の運転教育は、単なる交通安全教育ではありません。会社の信用を守る教育です。
「会社名が入った車に乗る」ということは、営業中も移動中も、地域や取引先から見られているということです。だからこそ管理者は、入社時に運転ルールを明確に伝え、定期的に確認し、必要に応じて適性確認や教育を行うべきです。
事故を防ぐ企業は、注意喚起だけで終わりません。見える化し、記録し、教育を続ける会社です。それが新入社員を守り、会社を守り、結果として信頼される企業づくりにつながります。
イシュー・マネジメント株式会社では、新入社員向け安全運転講習を実施しています。業務で使う車の基本ルール、事故を防ぐための考え方、会社の信用を守る運転マナーまで、現場で必要な内容をわかりやすくお伝えします。新入社員研修、安全運転教育、社用車事故防止対策をご検討の企業さまは、ぜひご相談ください。