交通安全を守り、飲酒運転ゼロを実現するために欠かせないのが「運行計画の適正化」です。どれだけ安全運転を心がけていても、無理なスケジュールや過重労働が続けば、ドライバーは疲労やストレスを抱え、注意力が低下してしまいます。結果として、飲酒に頼ってしまうリスクや事故につながる危険性が高まります。企業にとって、計画段階での配慮が最も効果的な事故防止策となるのです。
無理のない運行計画が求められる理由
- 疲労運転の防止
睡眠不足や連続運転による疲労は、飲酒運転と同じくらい判断力を低下させると言われています。適正な休憩時間を組み込むことで、ドライバーの安全を確保できます。 - 飲酒依存リスクの抑制
長時間労働や不規則なシフトは、心身の負担からアルコールに頼る原因になりがちです。無理のないスケジュールは飲酒リスクの低減につながります。 - 法令遵守と社会的信用の確保
運行管理者には「運転者の労働時間や休憩を適切に管理する責務」があり、違反すれば企業の信用失墜にも直結します。
法改正とアルコールチェック義務化との関係
2022年4月から白ナンバー事業者にもアルコールチェックが義務化され、さらに2024年12月からはアルコールチェッカーを用いた確認が必須となりました。これにより、企業はドライバーの体調管理を形式的ではなく、日常業務の一部として徹底する必要があります。無理のない運行計画とアルコールチェックの実施を組み合わせることで、飲酒運転ゼロに向けた強固な体制を築けます。
運行計画チェックリスト（実務用）
運行計画の適正化を実践するために、以下のチェック項目を参考にしてください。
1.運転時間の上限を守っているか（1日・1週間の規制を確認）
2.休憩間隔を確保しているか（2時間に1回以上の休憩が取れる計画か）
3.深夜や早朝の連続運転を避けているか
4.代替要員を確保しているか（急な体調不良や酒気帯び時に対応可能か）
5.アルコールチェックの結果を勤務計画に反映しているか
6.繁忙期でも安全基準を下回らない計画になっているか
このチェックリストを導入すれば、計画の段階で無理や抜け漏れを防ぎ、飲酒運転ゼロに直結する安全な体制をつくることが可能です。
まとめ
運行計画の適正化は、交通安全と飲酒運転ゼロを実現するための出発点です。企業がドライバーに無理をさせない体制を整えることで、安全文化が根づき、社会からの信頼も高まります。単なるスケジュール管理ではなく、「人を守るための計画」であることを意識して取り組むことが、これからの安全運転管理に求められる姿勢です。